În Uniunea Europeană, femeile reprezintă doar 22% din forța de muncă din sectorul transporturilor, iar numărul acestora este deosebit de mic în pozițiile de conducere (nivel C) și cele tehnice. Pentru a schimba acest lucru, Comisia Europeană a prezentat 25 de modalități pentru a recruta mai multe femei în această industrie dominată de bărbați.
Inițiativa nu se bazează doar pe dorința CE de a elimina decalajul de gen în acest sector și de a îmbunătăți avansarea în carieră a femeilor în industrie. Lipsa reprezentării feminine în transporturi este un fapt istoric, înrădăcinat în condiții de muncă precare și atitudini negative față de femei, cum ar fi prejudecățile de gen, discriminarea și hărțuirea.
Potrivit Comisiei Europene, este o realitate faptul că sectorul transporturilor din UE se confruntă cu o lipsă semnificativă de personal, iar un aflux de talente feminine tinere ar putea fi indispensabil pentru ca sectorul să își atingă obiectivele de inovare și sustenabilitate.
Printre cele 25 de recomandări formulate de CE se remarcă:
- Reducerea barierelor de recrutare și oferirea de posturi la nivel de începător. Cerințele din fișele posturilor sunt adesea prea ridicate pentru postul respectiv. Acest lucru creează bariere în calea angajării. Ceea ce ar trebui subliniat sunt cerințele care corespund competențelor entry-level, dorinței de a învăța și formării la locul de muncă.
- CV-uri anonime. Recrutarea ar trebui să fie lipsită de prejudecăți legate de etnie, sex sau vârstă. Ar trebui să se concentreze doar pe abilitățile și experiența unei persoane.
- Crearea programelor de mentorat. Conectarea noilor angajați (femei) cu cei mai experimentați salariați ajută la construirea relațiilor, consolidează abilitățile și accelerează creșterea în carieră. Mentoratul oferă noilor veniți instrumentele necesare pentru a excela.
- Detașări și cursuri de formare. Detașarea are loc atunci când angajații lucrează pentru o perioadă scurtă de timp în alte departamente, astfel încât să poată dobândi o cantitate vastă de abilități și să își consolideze cariera. În plus, cursurile de formare care corespund obiectivelor personale ale lucrătorilor pot sprijini țintele lor profesionale.
- Garantarea egalității în remunerare. Remunerația competitivă, imparțială și transparentă este esențială pentru păstrarea angajaților. Transparența evidențiază salariile inegale și solicită remunerări egale între toți lucrătorii.
- Fără hărțuire. Un sistem de lucru fără hărțuire este esențial pentru bunăstarea tuturor angajaților și pentru păstrarea acestora. Companiile ar trebui să implementeze politici care să vizeze direct combaterea hărțuirii și să includă modalități confidențiale și de încredere pentru a se raporta lipsa de dreptate.
Alte puncte importante includ dotarea facilităților pentru condiții sensibile la diversitate, cum ar fi disponibilitatea produselor de igienă, toalete prietenoase cu părinții și vestiare securizate, care să ofere opțiuni neutre din punct de vedere al genului.
O ultimă recomandare din documentul CE sugerează organizarea de interviuri la plecare, care să permită angajaților să ofere un feedback sincer, cu informații despre experiența lor pentru ca angajatorii să integreze mai bine schimbările adecvate la locul de muncă.
CITEȘTE ȘI:
Noi modificări și completări ale OUG 195/2002 privind circulația pe drumurile publice. Proiect
Comentați?