Grupul Volkswagen (VW) analizează posibilitatea de a îngheța salariile unei mari părți a personalului său la nivel mondial până în anul 2030, ca parte a unui program amplu de reducere a costurilor.
Aproximativ 600.000 de oameni lucrează pentru concernul auto la nivel global, iar măsura propusă ar putea afecta o pondere semnificativă a acestora.
Potrivit cotidianului german Süddeutsche Zeitung, în documente interne ale companiei se menționează explicit o „înghețare a salariilor până în 2030”, în cadrul planului intern de restructurare numit „Group Target Picture”.
Reprezentanții VW au refuzat să-și exprime un punct de vedere pentru publicația germană, limitându-se la a declara că nu comentează „astfel de speculații”.
Un purtător de cuvânt al companiei a spus totuși că viitoarea rundă de negocieri colective este „cadrul potrivit pentru a discuta, în primă instanță, toate tipurile de acorduri interne ale companiei”.
Documentele interne citate în raport notează că, din cauza „situației critice în care se află Grupul VW”, noi ghiduri privind contractele colective de muncă ar urma să intre în vigoare la nivel global începând cu al patrulea trimestru al anului 2026.
Măsurile propuse includ, de asemenea, reduceri ale remunerațiilor variabile, ale beneficiilor și ale plăților speciale. Acestora li se adaugă creșterea productivității, o mai mare flexibilitate a timpului de lucru, diminuarea orelor suplimentare și reduceri de personal în sectoarele non-productive.
Cu toate acestea, se lasă loc pentru evaluarea condițiilor regionale, ceea ce înseamnă că o ”înghețare”identică a salariilor ar putea să nu fie implementată în mod uniform la toate mărcile, unitățile de business și piețele grupului.
O stagnare multianuală a salariilor ar putea diminua veniturile reale ale angajaților în contextul unei inflații persistente.
Sindicatul IG Metall solicită o majorare salarială de 5% în cadrul viitoarelor negocieri, declanșarea unor greve propriu-zise la VW fiind posibilă din ianuarie.
Consiliul de supraveghere a aprobat, luna trecută, planul strategic „Future Plan 2030”, care include eliminarea a aproximativ 50.000 de locuri de muncă la nivelul întregului grup, inclusiv din funcțiile de conducere.
CITEȘTE ȘI:
Giganții europeni de leasing operațional stau în fața unor scadențe de 30 mld. euro. Raport Fitch
Miniștrii propuși ai Economiei și Energiei merg de urgență la Dacia
Comentați?