De la 1 ianuarie 2022, salariul minim din Germania va crește de la 9,60 euro/oră la 9,82 euro/oră, iar din iulie 2022, nivelul său va urca din nou, la 10,45 euro/oră.
Modificarea influențează locurile de muncă part-time, unde legea germană impune un nivel al salariului minim de 450 de euro/lună. Astfel, până la 31 decembrie 2021, salariații part-time pot lucra în continuare 46,8 ore pe lună fără a depăși limita de 450 de euro (9,60 euro x 46,8 ore = 449,28 euro). De la 1 ianuarie 2022, angajatorii vor putea conveni cu aceștia doar un program de muncă de maxim 45,8 ore pe lună, din cauza salariului minim mai mare (9,82 euro x 45,8 ore = 449,76 euro).
Potrivit analiștilor fiscali, noul guvern ar putea crește salariul minim la 12 euro/oră. „Multe dintre companii sunt îngrijorate că noul guvern federal va stabili un salariu minim semnificativ mai mare, de 12 euro. Creșterea nu numai că ar aduce beneficii angajaților, ci ar duce și la creșterea veniturilor fiscale”, precizează Jennifer Otto, consultant fiscala la Ecovis, citată de verkehrsrundschau.de.
În Germania, aproximativ 8,6 milioane de angajați câștigă în prezent mai puțin de 12 euro pe oră – în principal în logistică, catering și hotelărie. „Creșterea ar afecta direct aceste sectoare, însă în domeniile acoperite de contracte colective de muncă, unde salariile negociate sunt deja peste 12 euro/oră, influența nu ar fi simțită”, adaugă Jennifer Otto.
Deși, în principiu, creșterea salariului minim provoacă inițial costuri mai mari cu personalul, consultantul fiscal menționează că, în unele industrii cu deficit de personal, câștigurile mai mari ar putea rezolva această problemă.
CITEȘTE ȘI:
Vânzările de autoturisme şi utilitare uşoare noi vor crește cu doar 0,7% în 2021. Raport PwC
Grupul Systra a preluat Sws Engineering, cu operațiuni și în România
Comentați?