Cele 7 completări ale Codului Muncii privind șomajul tehnic

Legea nr. 298/2020 a adus noutăți importante în ceea ce privește suspendarea contractului individual de muncă în situația întreruperii sau reducerii temporare a activității angajatorului (șomajul tehnic).
angajări

Actul normativ, publicat în Monitorul Oficial nr. 1293/24 decembrie 2020, completează Legea nr. 53/2003, cunoscută și sub denumirea de Codul muncii.

1. Se introduce un caz distinct de suspendare a contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului, și anume în cazul suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență;

2. Este reglementată indemnizația de care beneficiază salariații afectați în condițiile de mai sus pe toată durata menținerii stării de asediu sau a stării de urgență, plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, și anume 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut;

3. Indemnizația de mai sus nu se acordă în situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă, din care cel puțin un contract cu normă întreagă este activ pe perioada instituirii stării de asediu sau stării de urgență;

4. Sunt detaliate regimul fiscal al indemnizației, precum și procedura și termenele pentru acordarea indemnizației din bugetul asigurărilor de șomaj și pentru plata acesteia către salariații afectați de activitatea redusă sau întreruptă, care au contractul individual de muncă suspendat;

5. Este prevăzută posibilitatea angajatorului de a suplimenta indemnizația cu sume reprezentând diferența de până la minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat;

6. Se prevede posibilitatea angajatorului de a dispune gradual alte măsuri pentru reducerea activității sau întreruperea activității (șomajul tehnic), precum și posibilitatea angajatorului de a aplica măsura suspendării contractului individual de muncă pentru a înlocui, în tot sau în parte, măsura reducerii programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile în cazul reducerii temporare a activității pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare;

7. Este interzisă desființarea locurilor de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare sau ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență. Interdicția se aplică angajatorului pentru o perioadă cel puțin egală cu perioada suspendării pentru care salariații afectați au beneficiat de plata indemnizațiilor din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj. Nerespectarea
interdicției constituie contravenție și se sancționează cu returnarea sumelor primite cu titlu de indemnizație pentru posturile desființate.

 

CITEȘTE ȘI:

Elon Musk, cel mai bogat om din lume. Cum a îngenunchiat și cea mai mare companie petrolieră din SUA

Anvelopele de iarnă sunt obligatorii pe drumurile publice acoperit cu gheață, polei sau zăpadă

Flotă în leasing operațional pentru SDEE Muntenia Nord

 

 

Adaugati comentariu