De la 01 iulie 2015 salariul minim pe economie va creşte de la 975 lei, cât este în prezent, la 1050 lei, pentru un program complet de lucru.
Angajatorii vor plăti cu 93 lei mai mult pentru fiecare angajat ce are salariul minim, iar beneficiile nete ale angajatului vor creşte de la 724 de lei la 777 lei. Având în vedere şi majorarea precedentă, de la 1 ianuarie 2015, cheltuielile angajatorului au crescut în 2015 cu 184 lei.
În cazul în care se încheie un contract de muncă pentru un program complet de lucru şi salariul de bază este mai mic decât salariul minim, sancţiunile sunt între 1.000 şi 2.000 lei.
Nu trebuie făcute acte adiţionale atât timp cât în contractual de muncă este stipulat salariul minim pe economie, ci trebuie emisă o Decizie colectivă de modificare a salariului, fără a mai fi nevoie de acte adiţionale. Însă, în cazul societăţilor cu puţini salariaţi, se pot întocmi acte adiţionale la contractele de muncă, decizia fiind la latitudinea angajatorului.
Modificarea nivelului salariilor în cazul angajaţilor cu salariu minim, trebuie efectuată şi în Revisal, în termen de 20 de zile lucrătoare de la 1 iulie 2015.
Comentați?